LA COMPENSACIÓN LABORAL NO ES LA ÚNICA OPCIÓN DESPUÉS DE UNA LESIÓN EN EL TRABAJO – CONOZCA SUS DERECHOS

Cuando se lesiona en el trabajo, puede sufrir heridas graves e incluso a largo plazo. La cobertura de compensación laboral de su empleador puede brindarle el pago de las facturas médicas que haya tenido, pero podría enfrentarse a muchas otras pérdidas. No se rinda todavía. De hecho, esto es solo el comienzo de su lucha. La compensación laboral no es la única opción después de una lesión en el trabajo. Si resultó lesionado en el trabajo, es importante que conozca sus derechos.

Como abogadas de lesiones personales, ABOGADAS305 ofrece apoyo legal integral a quienes sufren lesiones graves y pérdidas como resultado de un accidente ocurrido en el trabajo. Programe una consulta gratuita con nuestras abogadas ahora para saber cómo podemos ayudarle.

¿ESTÁ DEJANDO DINERO SOBRE LA MESA?

Las leyes de compensación laboral en Florida permiten a los trabajadores recibir compensación por sus gastos médicos relacionados con cualquier lesión o enfermedad sufrida en el trabajo. También suele cubrir sus salarios perdidos si no puede trabajar durante un período prolongado. Debido a estas leyes, los empleados no pueden demandar a su empleador cuando se lesionan en el trabajo. La compensación laboral reduce en parte esa posibilidad. Muchas personas aceptan que esta compensación laboral es todo lo que pueden obtener por su lesión.

Sin embargo, existen muchas situaciones en las que puede estar dejando dinero sobre la mesa. Considere algunos escenarios que podrían aplicar a su caso.

¿QUIÉN CAUSÓ EL ACCIDENTE?

Hay situaciones en las que otra persona ajena a su empleo causó el incidente. Por ejemplo, puede haber sido un conductor imprudente que chocó contra usted mientras conducía un camión comercial. Ese conductor podría ser responsable de sus lesiones.

Si se cae debido a una escalera defectuosa en el lugar de trabajo, el propietario de la propiedad, y no solo su empleador, podría ser responsable de sus lesiones. Si se puede demostrar que sabía del riesgo y no le advirtió ni corrigió el problema, ese propietario podría ser responsable de sus pérdidas.

Si trabaja con maquinaria y esta falla, provocando una lesión o liberando un químico tóxico que cause cáncer, el fabricante del equipo podría ser considerado responsable si se demuestra su culpa.

Aunque parezca que solo su empleador es responsable, en estos casos podría haber muchas más oportunidades de obtener compensación que solo el reclamo de compensación laboral. Para ser claros, esto no aplica en todas las lesiones laborales. Sin embargo, ocurre con frecuencia, y la mayoría de las personas no tiene idea de que hay otra forma de reclamar lo que realmente merecen.

¿PUEDE OBTENER COMPENSACIÓN POR DOLOR Y SUFRIMIENTO DEBIDO A UNA LESIÓN LABORAL?

Como se mencionó, la ley elimina la posibilidad de presentar una demanda contra su empleador si se lesiona en el trabajo. Puede recuperar cualquier pérdida documentada, como facturas médicas y tiempo perdido en el trabajo. Eso significa que el dolor y sufrimiento, un tipo de daño no económico, no está disponible en ese tipo de reclamo.

Sin embargo, aunque la compensación laboral de su empleador no cubra el dolor, sufrimiento o la recuperación completa de salarios, aún podría tener derecho a perseguir ese tipo de compensación si puede demostrar que otra parte es responsable de sus pérdidas. Esto se logra mediante un reclamo de terceros. Si se demuestra negligencia por parte de otra persona involucrada en el incidente, usted tiene derecho a buscar una compensación total por esas pérdidas mediante una demanda contra dicha parte.

Muchas personas no saben que tienen este derecho. Por eso, nuestras abogadas de compensación laboral ofrecen consultas gratuitas a quienes han sufrido lesiones en el trabajo. Durante esa consulta, podemos comenzar a identificar a otras partes que también podrían ser responsables. Para hacerlo, debemos probar que esa parte fue negligente. Eso implica demostrar lo siguiente:

Deber de cuidado: Primero, debemos demostrar que esa parte tenía un deber legal de cuidado hacia usted, es decir, que era responsable de garantizar su seguridad.

Incumplimiento del deber de cuidado: Luego, demostramos que hizo o dejó de hacer algo que llevó al incumplimiento de ese deber.

Causa del accidente: El tercer paso es demostrar que el incumplimiento del deber de cuidado causó directamente el accidente. Debe haber una conexión clara.

Pérdidas: Finalmente, demostramos que el accidente le causó lesiones y pérdidas económicas.

Nuestras experimentadas abogadas de compensación laboral están listas para ayudarle a lograr esto. Le recomendamos buscar una consulta gratuita para saber si podemos ayudarle en este proceso.

CÓMO DETERMINAMOS SI TIENE UN CASO MÁS ALLÁ DE LA COMPENSACIÓN LABORAL

En cada caso, nuestra abogada de compensación laboral discutirá su situación durante una consulta a fondo. En ese momento, exploraremos todas las oportunidades posibles para determinar quién tuvo la culpa. Podría tratarse de un propietario del lugar, un fabricante de equipos o una persona cercana que causó el accidente. Siempre que esta parte no sea su empleador o un empleado del trabajo, analizaremos los detalles más a fondo.

Luego, nuestras abogadas buscarán pruebas para respaldar nuestras sospechas de que otras personas son responsables. Estas pruebas son siempre muy específicas según el tipo de incidente, pero pueden incluir declaraciones de testigos, registros de mantenimiento, grabaciones de video u otros recursos. Estas evidencias nos ayudan a construir un caso para saber con claridad quién es responsable de lo ocurrido.

Entonces, podemos presentar un reclamo contra esas partes, y a menudo, eso significa presentar un reclamo con su seguro de responsabilidad civil. Recuerde que este accidente no fue su culpa y, como resultado, no debería tener que pagar por sus pérdidas si podemos demostrar que otra persona fue responsable.

Contacte a Nuestras Abogadas de Lesiones en Miami para una Consulta Gratuita

En ABOGADAS305, nuestra prioridad es ayudarle a recuperar los daños que se le deben de todas las partes responsables de su accidente. En algunas situaciones, un reclamo de compensación laboral cubre sus pérdidas, como lo estipula la ley. Otras veces, puede significar actuar contra otra parte culpable de lo que le sucedió. Contáctenos ahora al 1-866-353-8941 para una consulta gratuita.

¿NECESITA VER A UN DOCTOR?

Permita que las abogadas de lesiones personales en Miami de ABOGADAS305 le ayuden a encarrilar su vida y dejar este accidente en el espejo retrovisor.